用人單位勞務派遣臨時工簽合同法規：

用人單位在使用派遣勞動者過程中會涉及到對勞動條件和勞動保護工作時間和休息休假勞動紀律的規范。

應當明確派遣勞務者履行職務活動中侵犯第三人的合法權益的責任承擔有些勞動崗位對第三人的侵權行為發生幾率是比較高的。

應當明確勞動者派遣期限的約定用人單位為了有利于提高勞動效率和便于派遣勞動者的管理。

應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。

應當明確社會保險金的繳納勞動條件和勞動保護工作時間和休息休假勞動紀律工傷事故責任的承擔。

總是希望勞務派遣企業指派的勞動者的人員相對穩定所以現有的勞務派遣合同多數沒有規定派遣勞動者的服務期限。

如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同則合同無效視為勞動者通過職介機構直接向用人單位提供勞務法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。

簽定勞務派遣合同前應當審核勞務派遣企業的資質目前許多職介機構開始從事勞務派遣服務有些經過政府許可但有些是擅自開展。

所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前要查明勞務派遣機構的資質如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同則該合同受法律保護。