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    勞務派遣臨時工扣繳個人所得稅問題
    所屬分類:法律法規 瀏覽次數: 發布日期:2019-05-27 作者來源:

    勞務派遣臨時工扣繳個人所得稅問題:

    按勞務報酬所得繳納個人所得稅增負擔若定性為勞務報酬所得用工單位不能以工資單的形式列支相關的費用只能通過合法有效憑證列支。

    就需要勞務派遣人員去稅務機關開具相關的發票若用工單位每月直接發放相關薪酬則勞務派遣人員每月需開具發票。

    同時勞務派遣人員獲得的勞務報酬還需要繳納營業稅及附加增加了勞務派遣人員的稅收負擔。

    用工單位若以勞務報酬所得扣繳個人所得稅則以每次收入減除費用800元每次收入額不超過4000元時或減除20%的費用每次收入額超過4000元時后的余額扣繳個人所得稅。

    而勞務派遣企業在扣繳個人所得稅時以勞務派遣人員所得減除費用3500元之后的余額為應納稅所得額扣繳個人所得稅這樣就產生了每月同一類型的收入重復減除費用的問題。

    筆者認為勞務派遣用工單位應按工資薪金所得代扣代繳個人所得稅用工單位每月在勞務派遣企業實際發放報酬的基礎上。

    加上本單位直接發放的金額適用稅率重新計算應扣繳的個人所得稅再減去勞務派遣企業按規定已扣繳個人所得稅為本單位應扣繳的個人所得稅。

    張某是勞務派遣企業專門從事服裝加工的職工某有限公司和該勞務派遣企業簽訂6個月的合同要求張某為該公司從事服裝加工。

    合同規定勞務派遣人員的勞務報酬為4000元服務管理費用另計用工單位另行發給張某現金加班費補貼500元用工單位應按如下方式代扣代繳個人所得稅。


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