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    人力資源勞務派遣臨時工待遇的規定
    所屬分類:法律法規 瀏覽次數: 發布日期:2019-05-04 作者來源:

    人力資源勞務派遣臨時工待遇的規定:

    勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應當載明本法第十七條規定的事項外還應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限工作崗位等情況。

    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同按月支付勞動報酬。

    被派遣勞動者在無工作期間派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

    第五十九條 勞動派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞動派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞動派遣協議。

    派遣協議應當約定派遣崗位和勞務派遣工數量派遣期限勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

    勞動派遣工的待遇與不是派遣的職工地位應是平等的五險一金是應當給勞務派遣工交的包括年終獎是由誰交應看用人單位與用過單位是如何約定的了。

    第五十八條 勞動派遣單位是本法所稱用人單位應當履行用人單位對勞動者的義務。

    現在有很多黑心用工單位和勞務公司會出現克扣員工工資的情況不過只要你懂得用法律保護自己。

    找正規的勞務派遣公司工作是沒有什么問題的反正有錢能掙才是硬道理。


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