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    勞務派遣與用工單位之間的法律關系
    所屬分類:法律法規 瀏覽次數: 發布日期:2019-04-29 作者來源:

    勞務派遣與用工單位之間的法律關系:

    用工單位承擔的義務主要是向派遣單位支付服務費用該協議符合民事合同的基本特征雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。

    對于該合同有人認為類似于民事合同中的租賃合同只不過租賃的對象為勞動力不是一般民法意義上的物;有人認為在協議中。

    在勞務派遣中派遣單位與用工單位之間簽訂勞務派遣協議確定雙方之間權利義務。

    一般認為派遣單位與用工單位作為獨立平等法律主體通過平等自愿協商訂立合同。

    在合同中派遣單位承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位。

    用工單位將部分的人力資源管理職能委托給勞務派遣單位因此屬于民事合同中的委托合同。

    從該規定來看勞務派遣協議與一般的民事合同并不完全相同該協議需要對派遣勞動者的勞動報酬等內容進行約定。

    必須符合勞動法的規定即協議內容涉及第三人且不能違反勞動法關于最低工資的規定。

    因此屬于特殊的民事合同應被視為無名合同按照合同法總則部分的規定調整雙方之間的法律關系。

    我國勞動合同法第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。

    勞務派遣協議應當約定派遣的崗位和人員數量派遣期限勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。


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