全面改善勞務派遣法律法規刻不容緩：

勞務派遣公司和用工單位為追逐經濟利益最大化瞄準法律漏洞頻頻在主要崗位上長時間超范圍大規模地濫用勞務工。

相同的工作崗位只需支付一半甚至更少的勞動報酬不用交納社會保險等費用隨便炒勞動者魷魚卻不用支付經濟補償金。

勞務派遣是一種特殊的用工形式其本質特征在于勞動力聘用和使用的分離。

由于相關的法律法規只對勞務派遣用工范圍作出原則性規定什么是臨時性輔助替代性工作崗位，法則并無明確界定。

如此種種用工單位是節約了用工成本方便了企業管理甩掉了無固定期限勞動合同的包袱。

重點完善國有企業工資總額管理制度把勞務工工資納入工資總額。

勞動保障部門應協同工商稅務財政和工會等部門建立常態化監督檢查機制合力保障勞務工合法權益受到損害時能夠及時得到申訴和制止。

勞務派遣機構也從中名正言順地掙到了勞務代理費可勞動者的合法權益卻受到了嚴重威脅職業穩定性和安全感卻受到了嚴峻挑戰。

勞動合同法重新修訂后有關方面應及時完善具有可操作性的規章制度明確勞務工勞動報酬包括工資獎金加班費以及福利待遇等各類薪酬項目。