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    正式工與勞務派遣臨時工的待遇區別
    所屬分類:安全常識 瀏覽次數: 發布日期:2020-04-27 作者來源:

    正式工與勞務派遣臨時工的待遇區別:

    不是自己人勞務派遣缺少長期的穩定感會面臨隨時被用人單位辭退的風險。

    兩者的待遇不同雖然說政策上要求是同工同酬但實際工作中收入卻很難達到統一。

    比如在事業單位正式工的工資是由財政局來承擔的而勞務派遣工則是由單位自行承擔。

    所以說一些國家對于正式工發放的福利獎金等勞務派遣工則難以享受到。

    正式工與勞務派遣工退休時執行的退休金核算也是不一樣的在編人員的退休金是按照國家公務員體系系數計算的。

    而合同工的退休金核算則是按照企業退休職工核算的系數計算。

    正式工一般是師傅帶徒弟有滾動式培養措施而勞務派遣工屬于勞務公司的員工。

    沒有固定的設施設備搞培訓勞務公司本身就是皮包公司也不會搞培訓所以員工的流動性也很大。

    兩者的發展空間不同正式工定期會有外出培訓學習的機會會有很多的機會和上升空間而勞務派遣工則沒有而企業也有自己的人才成長通道。

    兩者的身份不同正式工是與單位直接簽訂勞動合同的人是單位的自己人而勞務派遣共則不是與企業直接簽訂勞務合同。


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