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    臨時工在勞務派遣簽合同要注意問題
    所屬分類:安全常識 瀏覽次數: 發布日期:2019-05-28 作者來源:

    臨時工勞務派遣簽合同要注意問題:

    簽訂臨時工派遣合同時勞動者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業它的法人代表姓名單位地址。

    電話要知道這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取同時要求將這些內容明確寫在合同中。

    勞動者要弄清自己的具體工作并在合同中表明工作的內容和具體地點。

    勞動報酬要定清楚避免口頭約定如標準工資是多少有沒有獎金獎金是根據什么標準發放的這些數據一定要在合同中體現不要輕信老板的口頭承諾。

    關于臨時工派遣試用期的問題要特別注意法律規定試用期最長不得超過六個月僅約定試用期的合同是無效的。

    試用期結束就要求勞動者走人是耍賴在試用期間用人單位不得無理由解除勞動關系除非勞動者不符合招聘條件才能走人。

    臨時工派遣勞動報酬的支付方式與支付時間要明確是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

    有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者這種行為不具有法定效力。

    如果勞動合同終止后用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

    勞動者工作時間與工作條件要明確有的勞動者為多掙錢默認了企業要求嚴重超時的加班加點這是違反勞動法的現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。

    工作的環境有毒有害尤其是化學性的制革制鞋行業企業還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境都要在臨時工派遣合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。


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