勞務派遣臨時工受工傷應該怎么處理：

在工作時間在工作場所內出現事故受到傷害應該可以認定為工傷如勞動派遣單位依法已為勞務工繳納了工傷保險那么相應的工傷保險待遇應從國家工傷保險基金中支付。

如果派遣單位未依法為其繳納工傷保險那么相應的工傷保險待遇應由勞務公司與用工單位來承擔由勞務公司與用工單位按照勞動派遣協議約定或法律規定承擔連帶賠償責任。

勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。

由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。

勞務公司負責工傷的申報審批的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規進行賠償。

賠償結果達不到一致勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。

由此可以理解為人才派遣實際上涉及三方主體即勞務公司派遣員工用工企業。

派遣人員實際上是與人力派遣公司簽訂勞動合同的再由派遣單位與用工單位簽訂勞動派遣協議。

勞務派遣工與勞動派遣單位存在的是勞動關系派遣公司與用工企業又存在著合同關系。

因勞務公司與勞務派遣工存在勞動關系根據工傷保險條例的規定繳納工傷保險的義務應是派遣單位而非用工單位。