與勞動派遣公司簽合同是怎么回事？：

對于輸入單位你是輸入人員你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納輸入單位為你支付勞務報酬。

報酬的多少由雙方公司協商你和輸入單位之間是勞務關系會簽訂一份勞務協議。

這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的你在輸出期間要遵守輸入單位的規章制度和管理。

一旦有任何勞資糾紛是你單位派遣公司三方來解決如果你公司解聘你的話你會直接被退回派遣公司。

主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同是勞動關系由勞務派遣公司將你派遣到相關單位對于勞務派遣公司你是輸出人員。

合同工有編制的員工現在沒有這個概念了因為現在都應該是簽訂勞動合同的都是合同工只是合同期限不一樣而已。

而且簽訂勞動合同就算是正式員工也就是你說的有編制的員工按照你的思路你在勞務派遣公司就是合同工算是他的編制。

但是如果你與輸出單位合同期滿后并不在續訂而原輸入單位覺得你不錯與你簽訂勞動合同的話按照你的理解就算是轉為正式員工了。

你可以適當的看看勞動法和勞動合同法。你是不是勞務派遣工呢合同上單位負責人是勞務派遣單位如果是的話勞動合同法。

原則上要求同工同酬勞動合同法規定只要是在同一勞動崗位上從事同樣勞動強度的工作應當同工同酬。

如果你是合同工就是你和這家單位簽訂的勞動合同存在事實勞動關系以及勞動合同關系也就是說一旦有任何勞資糾紛是你和這家單位來處理。

如果你是派遣工就是你和勞務派遣公司簽訂的勞動合同并不是這家單位的員工只存在事實勞動關系。